律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在违法情形。调岗未培训、重新绩效考核未与员工协商一致、随意变更工作市场且不培训，均侵犯员工权益。你可继续与公司协商，要求按原岗位履行合同、补发工资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补发工资及赔偿损失。

  回复于 2025-05-28 22:56:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，员工没有任何过错的情况下，公司调岗必须经过员工同意，如果公司强制调岗，你可以书面给公司一份文件，说明不愿调岗，继续在之前岗位工作，公司因此辞退可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-05-28 23:07:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为存在违法嫌疑。公司以岗位饱和等为由调岗，未证明其合理性，且未进行培训；单方变更绩效考核、拒绝补发工资以及再次不合理调岗，都可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同等相关规定。

  回复于 2025-05-29 16:15:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:16:59 咨询他