律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  如果是个人原因提出离职的，是无法领取失业金的，你可以收集证据，看公司是否有违法的行为，来和公司协商。

  回复于 2025-05-28 21:58:20 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  口头辞职不算正式离职，你可先别再提辞职，以身体不适无法承受工作强度为由和公司协商调岗或适当减轻工作量。若协商不成，你可向劳动监察大队投诉，反映公司不给开失业证明问题。另外，保留好工作强度大、身体不适的相关证据，如医院诊断证明等，以备后续维权使用。

  回复于 2025-05-28 22:16:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，可先与公司协商，说明开具证明是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司开具证明，并准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据。仅口头辞职未办手续，不一定属自愿离职，收集相关证据证明离职性质，有助于争取领取失业金。

  回复于 2025-05-29 16:23:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:17:10 咨询他