律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  能要回。虽没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。招人的人代表公司承诺提前半月离职有效，老板以一个月制度限制不合理。若走后不发工资，可先和老板协商，协商不成，收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并因未签合同支付双倍工资。

  回复于 2025-05-28 12:36:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-28 12:45:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下如果老板不发工资，你能要回工资。虽然你未签订劳动合同，但事实劳动关系存在，你可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求酒吧支付工资，还可能主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-05-28 12:52:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:07:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  不发公司可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-28 16:38:43 咨询他