律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  虽然书面合同未明确约定绩效工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致的口头约定，且您持有等聊天记录作为证据，该绩效约定可视为劳动合同的组成部分。

  回复于 2025-05-28 11:08:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  如果你有证据证明，确实存在绩效工资，可以主张

  回复于 2025-05-28 11:10:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  学校应该支付8月工资和绩效奖金。虽合同没明确绩效，但应聘聊天记录可证明学校有相关承诺，这构成约定。合同期到8月31日，你工作到此时，学校以工作不到一年拒付不合理。你可先和学校友好协商，要求支付；若协商不成，可收集合同、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 11:11:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:10 咨询他