律师回复

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  占静律师

  月帮助258人

  湖北瀛楚律师事务所

  你的劳动合同，对于岗位，工作地点是否有明确约定呢

  回复于 2025-05-28 08:28:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  首先，借调未签书面协议存在法律风险。公司仅靠“代理人”语音文字通知不规范。继续借调靠“小道消息”，你成“中间人”两头跑不合理。解决方案是尽快与公司沟通，要求补签书面借调协议，明确借调期限、工作安排、工资待遇等事项。若公司拒绝，可收集企业截图等证据，以备后续维权之需。

  回复于 2025-05-28 09:02:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  那您这边目前具体是有什么诉求

  回复于 2025-05-28 09:15:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 11:01:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律，借调应签订书面协议明确各方权利义务，你这种未签协议且借调期限不明的情况，权益易受侵害，可与原单位协商补签协议或拒绝继续借调，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 16:16:50 咨询他