律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  按照法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一个小时哺乳时间，但法律并未明确规定具体的时间，无论是早上还是晚上都是合法的，需要你们双方达成一致。

  回复于 2025-05-27 23:49:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每班劳动时间内给予哺乳期女职工1小时哺乳时间。员工有权选择早下班1小时，公司不同意让选其他时间休，若无正当理由就不合法。解决方案是员工先和公司友好沟通，说明自身需求和法律规定；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-05-28 08:27:10 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司让晚上班一小时是可以的。没有违反法律规定。

  回复于 2025-05-28 12:56:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:09:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间，员工有权与公司协商提前 1 小时下班，但公司让晚 1 小时上班也是合理的安排，只要保证了员工每天 1 小时的哺乳时间，通常是合法的。

  回复于 2025-05-28 16:25:51 咨询他