律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 21:42:46 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您手里有多少加班证据？公司扣款理由一般是什么？

  回复于 2025-05-27 21:52:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司是没有罚款的权利的，收集公司罚款的证据，要求公司退回罚款，，工资绩效打折属于拖欠工资，加班是必须支付加班费的，这些都是公司的违法行为，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-27 22:27:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  要提供能证明加班和工资情况的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条、绩效评定等。能拿回的补偿包括被克扣的工资、提成、绩效，还有加班费。可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付上述费用，若公司违法解除合同，还能主张赔偿金。

  回复于 2025-05-28 08:42:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你需要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等，以及证明加班事实的证据，如工作沟通记录、加班工作成果文件等，还有证明工资被克扣的证据，如工资条、银行流水明细。公司应按规定支付你加班工资，法定节假日加班按不低于工资的 300% 支付，休息日加班未补休按 200% 支付，工作日延长工作时间按 150% 支付，此外还可能需按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金，同时需补足克扣的工资、提成和绩效。

  回复于 2025-05-28 16:30:18 咨询他