律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-27 14:33:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 15:05:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司宣布解散又要求继续干还降薪，且拖欠工资，你可先与公司协商，要求支付4、5月工资及按原工资标准补偿。若协商不成，收集好工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动合同签2200而实发5000，可能存在公司规避社保或偷税漏税情况，仲裁时可要求按实际工资补偿。

  回复于 2025-05-27 16:00:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资并恢复原工资水平，同时保留证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-05-27 18:11:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边还是要尽快去申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-27 19:15:45 咨询他