律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  公司不续签劳动合同，需要按照一年一个月的标准支付经济补偿金

  回复于 2025-05-27 09:27:11 咨询他
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  周巍律师

  月帮助22人

  北京盈科（成都）律师事务所

  劳动合同到期，用人单位不续签需要给员工N的经济补偿

  回复于 2025-05-27 09:27:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  公司合同到期不续签按法律支付没问题。你先确定公司说的补偿是否符合《劳动合同法》规定，一般是每满一年支付一个月工资。若公司给的补偿合理，拿补偿后做好工作交接就行；若补偿不合理，你可和公司协商，协商不成可收集合同、工资流水等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-27 09:27:35 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助196人

  宁夏合天律师事务所

  合同到期双方可以选择续签，不续签的按照工作时间支付经济补偿金就可以

  回复于 2025-05-27 09:36:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:53:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不续签劳动合同，除公司维持或提高约定条件续订而你不同意的情形外，公司应按你在本单位工作年限支付经济补偿。你可以先与公司确认经济补偿的具体金额和支付时间等细节，若协商不成，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-05-27 12:08:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1922人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  先看公司怎么操作，如果终止合同不给补偿的话，可以去申请仲裁

  回复于 2025-05-27 19:10:44 咨询他