律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使员工曾口头或书面表示愿自行承担社保费用，此类承诺因违反《社会保险法》的强制性规定（社保须由单位代扣代缴），可能被认定为无效。单位不得将社保缴费责任转嫁给员工，员工可向社保稽核部门投诉要求单位补缴。无论国企、私企，均须遵守国家及天津市关于产假、陪产假及社保缴纳的规定，​不得以企业性质为由缩减待遇​。若企业未执行，员工可向劳动监察部门投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。天津产假158天、陪产假15天，所有企业均须执行。

  回复于 2025-05-27 08:59:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  休产假期间社保正常缴纳，单位和个人按规定比例承担，无需自己全掏。之前说承担费用一般不能作强制证据，除非有明确协议。天津产假158天，男方陪产假15天。私企国企都应按法定执行。若单位让你全担社保费用，可和单位协商，协商不成可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-27 09:01:06 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  休产假期间公司部分的社保由公司承担，你只需要承担个人部分就行。公司如果要求你自己缴纳不合法，你可以向社保局投诉。

  回复于 2025-05-27 09:29:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  不论是国企还是私企都应当按照法定得来。产假期间的社保也应当按照法律规定的标准，个人和单位分别承担。

  回复于 2025-05-27 09:39:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:53:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-27 11:53:58

    存在劳动关系用人单位就得缴纳社保，个人缴纳个人部分。