律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11289人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资、未缴纳公积金，你主动离职符合“非本人意愿中断就业”条件，有机会领失业金。不过还需满足已缴纳失业保险费满一年、有求职要求等条件。你可先和公司协商解决工资和公积金问题，协商不成，准备好劳动合同、工资流水等材料去申请劳动仲裁。仲裁胜诉后，凭借相关文书去社保经办机构申请失业金。

  回复于 2025-05-27 08:13:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1771人

  上海宇天律师事务所

  可以被迫离职，领取补偿金，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-27 08:20:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-27 08:21:07

    被迫离职是可以领取失业金的

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  张冲律师

  月帮助448人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据您描述的情况，您因公司拖欠4月份工资及未缴纳公积金而计划主动离职，这种情况下确实可以按照“非因本人意愿中断就业”来申领失业保险金。

  回复于 2025-05-27 08:41:04 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助688人

  湖北九凯律师事务所

  如果公司到月底还未发放工资，你可以被迫解除劳动关系为由，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资，要求公司支付失业保险金。

  回复于 2025-05-27 09:33:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3103人

  湖北行稳律师事务所

  领取失业金一般需要公司配合办理，建议和公司协商

  回复于 2025-05-27 10:27:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:54:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1855人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有发工资的话，可以单方解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-05-27 19:11:28 咨询他