律师回复

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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好，双方协商一致即产生法律效力

  回复于 2025-05-26 14:48:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  “岗变薪变”本身一般合法，前提是合同约定明确，且单位调岗调薪有合理依据，如客观情况变化等。若签署后发生争议，不一定对自己不利，关键看单位操作是否合规。若单位随意调岗降薪，可与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，收集好劳动合同、工资条等证据。

  回复于 2025-05-26 14:49:43 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助9人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况如果之前签订的合同中有约定，通常是按约定履行。但如果公司调岗的行为不是基于正常的生产经营需要，无法提供有力的依据予以佐证，您可以尝试仲裁维权或向劳动监察部门举报。

  回复于 2025-05-26 14:59:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 15:14:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调整这个工资岗位以及相关的薪资要求，是需要双方协商一致的

  回复于 2025-05-26 16:08:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司合同中的岗变薪变条款若明确具体，是双方协商一致的真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，通常具有合法性。签署后若发生争议，不一定对自己不利，关键看公司调岗调薪是否有合理依据并遵循法定程序，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

  回复于 2025-05-27 18:22:50 咨询他