律师回复

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  张颖律师

  月帮助1636人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-05-26 12:18:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  签了劳务合同但没交社保，得先看这到底是劳务关系还是劳动关系，因为劳务关系单位一般没义务交社保，劳动关系则必须交。若属劳动关系，可和单位协商让其补缴社保；协商不成，可去社保经办机构投诉，由其责令单位改正。要是因此权益受损，还能申请劳动仲裁或去法院起诉，要求单位赔偿损失。

  回复于 2025-05-26 12:21:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1886人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边可以去社保局投诉举报

  回复于 2025-05-26 12:28:12 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助671人

  湖北九凯律师事务所

  你可以给公司发被迫解除劳动关系通知书，要求公司支付经济补偿金，补交社保。

  回复于 2025-05-26 12:37:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:44:49 咨询他
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  何燕兰律师

  月帮助10人

  广东贤耀律师事务所

  您好！您这边具体是什么问题呢？

  回复于 2025-05-26 15:07:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8890人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可要求其补缴；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-27 18:44:15 咨询他