律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  你正常可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-25 10:28:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-25 10:28:53

    这个的话好的话还可以拿到赔偿金

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-25 10:32:27 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

  回复于 2025-05-25 10:36:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司转让不影响劳动者权益，你可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求原公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-05-25 12:13:19 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助44人

  上海德禾翰通律师事务所

  不要相信，人家骗你的。。。。

  回复于 2025-05-25 13:04:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 16:59:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  老板以公司转让为由拖欠工资不合法。可先与老板协商，明确工资支付时间和金额，保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能介入调查处理。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。

  回复于 2025-05-25 23:01:24 咨询他