律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  安心工作，降低待遇后拿到证据仲裁离职要求经济赔偿

  回复于 2025-05-24 20:37:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10088人

  浙江佑平律师事务所

  首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。单位单方面调岗降薪需与劳动者协商一致，否则可能构成违法。建议先收集工资发放记录、调岗降薪通知、沟通记录等证据，书面提出异议并要求限期纠正。若单位未改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。注意保存所有书面材料，避免主动辞职或签署不利文件，必要时可寻求法律帮助进一步固定证据。

  回复于 2025-05-24 20:39:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1816人

  上海宇天律师事务所

  他强制的情况下，被迫是你去提的哦，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 21:15:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9204人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  当领导以扣绩效、调岗降薪威迫时，首先收集工资发放记录、调岗降薪通知、沟通记录等证据，书面提出异议要求限期纠正，若单位未改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动关系。

  回复于 2025-05-24 21:20:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2536人

  湖北行稳律师事务所

  以克扣拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-05-24 22:29:20 咨询他