律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10088人

  浙江佑平律师事务所

  根据现行《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位安排补班需符合法定程序。五一法定节假日为5月1日，其余两天属于休息日调休。若5月2日被定为无薪假，需确认是否属于企业自主安排的额外休假，若劳动合同或规章制度无特别约定，单方扣减工资可能违法。5月25日补班若属于国务院统一调休则合法，否则需经工会或职工协商同意。建议先核对国务院办公厅发布的当年节假日安排通知，若企业擅自调整可向劳动监察部门反映，同时保留工资条、考勤记录等证据以便协商或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-24 20:32:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9204人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司的做法不合法。2025 年五一劳动节法定放假时间是 5 月 1 日至 5 日，共 5 天。公司放 3 天假违反了法定放假规定，且 5 月 2 日是法定节假日，安排无薪假违法，同时 5 月 25 日补班也不符合调休规定，法定节假日加班不能以调休代替，需支付不低于工资 300% 的工资报酬。

  回复于 2025-05-24 21:20:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2536人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张加班费用，协商不成的可以仲裁

  回复于 2025-05-24 22:29:52 咨询他