律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致且书面确认。若原合同未约定调岗权或调岗缺乏合理性（如岗位差异大、侮辱性调整），公司单方调岗可能违法。建议立即书面拒绝调岗并保留通知记录，同时收集劳动合同、工资流水、岗位职责证明等材料。若公司强行调岗或变相辞退，可向劳动监察投诉或申请仲裁要求恢复岗位或主张违法解除赔偿（2N）。注意不要主动离职或旷工，若新岗位无法适应需书面提出异议并继续上班，避免被认定为旷工。

  回复于 2025-05-24 19:57:36 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助595人

  湖北九凯律师事务所

  公司不跟你协商就调岗是不合法的，你可以拒签。

  回复于 2025-05-24 20:05:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，当对方强制的时候就是可以要求赔偿的时候了，此时提被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 21:17:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果怀疑公司通过调岗逼你离职，首先要明确公司调岗是否合理合法，若不合理，可收集相关证据，如调岗通知、与人事谈话的录音等，向公司表明立场，要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-24 21:21:52 咨询他