律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 18:05:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  公司从大小周变单休虽每周工时低于44小时不违法，但属变更劳动合同内容，应与员工协商一致。若你不接受，可书面通知公司不同意变动。若公司仍强制执行，你可被迫离职，还能主张经济补偿。建议先与公司友好协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-24 18:11:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司直接发公告变更工作时间，虽工时低于 44 小时不违法，但未经员工同意属单方面变更劳动合同内容，员工可以不接受，若因此离职可视为被迫离职，有权要求公司给予经济补偿。

  回复于 2025-05-24 21:26:25 咨询他