律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确定是否构成劳动关系，可收集工资支付凭证等证据，若构成劳动关系则属于工伤，即使工人自身有过错也不影响工伤认定，单位需承担相应责任，想减少赔偿缺乏合法依据。若不构成劳动关系，属劳务关系的话，按双方过错担责，可查看工人是否存在重大过失来减轻自身责任。

  回复于 2025-05-24 16:43:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽没签合同，但已形成事实劳动关系，工人因工作受伤属工伤。对于是否住院，应遵循专业医疗建议，可与医生沟通让其向工人说明不住院的合理性。保留好各项医疗沟通记录和凭证。与工人协商，说明赔偿会按法定标准来，过度医疗费用可能需其自行承担。尽量达成合理赔偿协议，避免后续纠纷。

  回复于 2025-05-24 16:43:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  按照法律规定应当及时申报工伤，如果你这边不报工伤，建议和员工协商，主动承担医药费，和误工费，让病者积极治疗，如果走工伤，你没有买保险的话，赔偿可能在10万左右。所以还是建议你先协商解决，看能不能减少损失。

  回复于 2025-05-24 16:50:49 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-24 16:51:12

    任意一处骨折构成10级工伤的，十级工伤赔偿就在10万左右了，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-24 18:07:01 咨询他