律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  老板以不能胜任工作辞退劳动者，得有充分证据证明。若老板按法定程序，先培训或调岗，仍不能胜任才辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若没走这些程序就辞退，属违法解除，要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。劳动者可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-24 16:17:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2476人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有证据证明属于不能胜任，就是非法解雇

  回复于 2025-05-24 16:19:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-24 16:21:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板以劳动者不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明，且要先对劳动者进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，否则可能构成违法辞退。

  回复于 2025-05-24 16:24:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 16:54:51 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助26人

  广东富临国泰律师事务所

  不能胜任工作是需要按照公司规章制度来看的

  回复于 2025-05-24 18:22:23 咨询他