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劳动仲裁裁决书除了未休年休假不支持,其余的都支持了,我挺满意的。但是是非终局裁决,我是否要上诉一审呢?

劳动争议湖北省-武汉市2025-05-24 16:00:02187*****727

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律师回复

  • 王鹏律师
    月帮助28
    山东振恒律师事务所
    你如果很满意那就不用起诉,15内都不起诉就生效了
    回复于 2025-05-24 16:02:14 咨询他
  • 张楠律师
    月帮助242
    湖北弘盛律师事务所
    如果认可裁决就不需要起诉,如果公司过期没有起诉的,可以直接申请执行。如果公司起诉的,那就案件进入一审继续审理。
    回复于 2025-05-24 16:03:54 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7415
    浙江佑平律师事务所
    是否上诉一审得综合考虑。若未休年休假补偿数额不大,且对其余支持部分满意,不上诉能尽快拿到裁决利益,避免耗费时间精力。要是未休年休假补偿数额较大,你有充分证据证明应支持,那可上诉争取权益。建议再评估证据情况和诉讼成本,若证据足、成本可接受,上诉值得一试;反之,接受现有裁决也可行。
    回复于 2025-05-24 16:06:12 咨询他
  • 于迎节律师
    月帮助0
    江苏瑞里特律师事务所
    满意就不需要了。。。。。
    回复于 2025-05-24 16:25:11 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7235
    北京盈科(泰州)律师事务所
    对于非终局裁决,如果你认为未休年休假部分的裁决有误,有足够证据和法律依据,可在收到裁决书 15 日内向法院起诉;若觉得仲裁整体结果可接受,不想再耗费时间精力,也可不上诉,让裁决生效。
    回复于 2025-05-24 16:28:23 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3943
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-25 17:00:56 咨询他

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