律师回复

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  王鹏律师

  月帮助27人

  山东振恒律师事务所

  你如果很满意那就不用起诉，15内都不起诉就生效了

  回复于 2025-05-24 16:02:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助237人

  湖北弘盛律师事务所

  如果认可裁决就不需要起诉，如果公司过期没有起诉的，可以直接申请执行。如果公司起诉的，那就案件进入一审继续审理。

  回复于 2025-05-24 16:03:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  是否上诉一审得综合考虑。若未休年休假补偿数额不大，且对其余支持部分满意，不上诉能尽快拿到裁决利益，避免耗费时间精力。要是未休年休假补偿数额较大，你有充分证据证明应支持，那可上诉争取权益。建议再评估证据情况和诉讼成本，若证据足、成本可接受，上诉值得一试；反之，接受现有裁决也可行。

  回复于 2025-05-24 16:06:12 咨询他
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  于迎节律师

  月帮助1人

  江苏瑞里特律师事务所

  满意就不需要了。。。。。

  回复于 2025-05-24 16:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于非终局裁决，如果你认为未休年休假部分的裁决有误，有足够证据和法律依据，可在收到裁决书 15 日内向法院起诉；若觉得仲裁整体结果可接受，不想再耗费时间精力，也可不上诉，让裁决生效。

  回复于 2025-05-24 16:28:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 17:00:56 咨询他