律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助116人

  四川蜀国律师事务所

  就按照通知办理交接，结算 办理离职手续就可以了。

  回复于 2025-05-24 14:46:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  你写了辞职申请，公司第三天通知换人正常。合同没续签，若已过原合同期限，公司可能构成未签合同。办公室人员不配合工作，先和他们沟通，表明工作交接需要配合。若沟通无效，保留好相关证据，比如聊天记录等。若因公司不配合交接给你造成损失，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应责任。

  回复于 2025-05-24 14:47:13 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-24 15:45:49

    如果我签合同了，工资条少一两元，工资条没有签名字

  • 律师回复： 2025-05-24 15:47:03

    办理完交接就可以走了

  • 用户追问： 2025-05-24 16:21:16

    没有明白了，我想举报公司，需要怎么办

  • 律师回复： 2025-05-24 19:18:47

    想举报什么，如果有劳动纠纷，直接劳动仲裁哦

  展开全部 4 条
• 
  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  你好，配合什么工作？详细说明一下呢？

  回复于 2025-05-24 15:40:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你写的辞职申请未明确具体离职时间，且不想这么早离职，可与公司协商撤回申请；若协商不成，可收集公司不配合交接等相关证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-24 16:56:56 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 18:11:36 咨询他