律师回复

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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  这个要求不合理的，可以拒绝

  回复于 2025-05-23 16:14:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司领导这种要求违法。根据《民法典》，这侵犯员工人格尊严和名誉权。《劳动合同法》也规定用人单位不得侮辱、体罚劳动者。员工可先和领导沟通，指出其行为违法并要求停止。若沟通无效，可向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-23 16:16:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  会，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-23 16:16:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司领导的这种要求是违法的。该行为侵犯了员工的人格尊严权，属于侮辱行为，违反了《中华人民共和国民法典》，若情节较重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。

  回复于 2025-05-23 16:17:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这个不符合劳动法的规定，可以拒绝

  回复于 2025-05-23 18:04:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:07:07 咨询他