律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  这种情况下先协商，不给只能仲裁

  回复于 2025-05-23 13:31:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  正常走离职手续后工资未结清，这种情况是违法的，因为法律规定劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资。你可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 13:31:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 13:34:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  直接申请劳动仲裁主张拖欠的工资

  回复于 2025-05-23 13:53:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 13:55:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合法，《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。你可先和公司友好协商，要求其尽快结清工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 15:28:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:08:13 咨询他