律师回复

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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定，即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司则可以合法拒绝签订无固定期限合同并辞退你。

  回复于 2025-05-23 12:51:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  没，辞退不用人都是需要支付你赔偿金的。

  回复于 2025-05-23 13:13:40 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助595人

  湖北九凯律师事务所

  公司如果不续签，需要给你支付11.5个月的经济补偿金。

  回复于 2025-05-23 13:15:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1028人

  山东东标律师事务所

  没有，需要给你签，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-23 13:50:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，你在公司干了11年半且提出签无固定期限合同，公司没正当理由拒绝。不过，若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可合法解除合同并辞退你。若公司无合法理由拒绝签合同，你可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-05-23 15:36:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:08:21 咨询他