律师回复

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  田鹏律师

  月帮助16人

  湖北紫霄律师事务所

  劳动合同法第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该法第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2025-05-23 12:28:10 咨询他
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  赵涓娟律师

  月帮助39人

  云南上首律师事务所

  您好，您在该公司如果连续工作十年以上，符合签订无固定期限劳动合同的条件，该公司却以合同到期为由违法单方终止双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照二倍经济补偿金的标准向您支付违法终止劳动关系赔偿金。所以您确定下到期时是否有十年了

  回复于 2025-05-23 13:24:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无正当理由不续签无固定期限劳动合同，属于违法终止，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满十年支付 20 个月工资的赔偿金。月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有合法理由不续签，如你存在严重过错，则公司无需支付赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-23 13:33:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，在公司连续工作满十年，你有权要求签无固定期限劳动合同。若公司不续签，属于违法解除。你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作快满十年，大致能获二十个月工资赔偿。你可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 15:44:44 咨询他