我于2025年4月28日面试一家公司，提到有试岗需求，2025年4月29日到公司试岗，试岗结束老板及负责人说可以入职，但因4月30日负责人请假我无法到公司上班，故五月入职，但5月1日到5日为国家法定节假日劳动节且该公司实行正常法休制度，故6号正常打卡上班。但现在老板表示5月1日至5日我并没有上班，所以会扣除这5天工资。想了解我五月上满月且全勤的情况下是否依法享有1号到5号正常工资，满勤整月工资

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我于2025年4月28日面试一家公司，提到有试岗需求，2025年4月29日到公司试岗，试岗结束老板及负责人说可以入职，但因4月30日负责人请假我无法到公司上班，故五月入职，但5月1日到5日为国家法定节假日劳动节且该公司实行正常法休制度，故6号正常打卡上班。但现在老板表示5月1日至5日我并没有上班，所以会扣除这5天工资。想了解我五月上满月且全勤的情况下是否依法享有1号到5号正常工资，满勤整月工资。（未签合同，有在职证明日期为五月一日）

劳动争议天津市2025-05-22 16:42:02183*****082

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律师回复

梅露淋律师

月帮助2271人

湖北行稳律师事务所

您这边有权要求公司支付工资

回复于 2025-05-22 16:44:23 咨询他
朱绵绵律师

月帮助168人

宁夏合天律师事务所

如果满勤的应当支付当月整月工资

回复于 2025-05-22 16:45:30 咨询他
时龙律师

月帮助9168人

北京盈科（泰州）律师事务所

你依法享有 5 月 1 日至 5 日的正常工资和满勤整月工资。因为法定节假日是带薪休假，即使未签合同，自你入职起就与公司建立了事实劳动关系，公司应依法支付你法定节假日期间的工资。

回复于 2025-05-22 19:52:30 咨询他
吴亮律师

月帮助10352人

浙江佑平律师事务所

您五月即便没实际工作，但1日至5日是法定节假日，依法应享有正常工资。虽然没签合同，但有5月1日在职证明，老板扣除这5天工资不合法。您可先和老板沟通，说明法律规定，要求支付全月工资；若沟通无果，可收集证据，比如在职证明、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-05-22 20:35:36 咨询他