律师回复

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  张颖律师

  月帮助1182人

  江苏振和律师事务所

  你好，不转正的原因是什么呢？协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-22 16:04:27 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助168人

  宁夏合天律师事务所

  试用期最长不得超过六个月，超过的可以要求按照转正工资支付

  回复于 2025-05-22 16:21:25 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助217人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁，也可以拨打劳动监察大队的电话投诉的。其他问题可以点击我的头像，为您一对一提供法律服务。

  回复于 2025-05-22 16:29:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同期限符合三年以上或无固定期限，公司 offer 约定 6 个月转正，期满后无正当理由未转正，属于违法行为，你可要求公司按正式员工待遇补足工资差额等；若劳动合同期限不满三年，约定 6 个月试用期本身违法，超出法定试用期的部分，公司需承担支付赔偿金等法律责任。

  回复于 2025-05-22 19:54:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  公司发offer说6个月转正，实际一年未转正，这可能违反《劳动合同法》。你可先和公司沟通，了解未转正原因，要求按约定转正。若沟通无果，收集能证明约定转正时间、入职时间等证据，如offer、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按约定办理转正手续并补偿相应损失。

  回复于 2025-05-22 20:41:36 咨询他