律师回复

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  占静律师

  月帮助270人

  湖北瀛楚律师事务所

  员工承担主要责任，这个不符合工伤的认定，没签订合同，这个可以要求签订，要求补缴社保，

  回复于 2025-05-22 15:40:18 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司应当承担医疗费、支付停工留薪期工资。公司未购买社保，你可以向社保局投诉。

  回复于 2025-05-22 15:42:28 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助335人

  陕西汉钟律师事务所

  不承担责任。。。。。。。。。

  回复于 2025-05-22 15:46:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然此次交通事故员工负主要责任，不属于工伤范畴，但用人单位因未与员工签订劳动合同，需支付最多 11 个月的双倍工资，还需补缴社保，如因未买社保给员工造成损失，比如无法报销医疗费用等，也需承担赔偿责任。

  回复于 2025-05-22 15:48:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个不是工伤，但对方可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金，并要求补交社保

  回复于 2025-05-22 19:46:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  虽然员工是事故主要责任，一般不算工伤，但用人单位未签劳动合同和买社保仍要担责。未签合同，自用工次月起需支付双倍工资。未买社保，若员工因社保应享待遇无法享受而有损失，单位要赔偿。解决方案是与员工协商赔偿双倍工资、承担社保本应报销费用等，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-22 20:44:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:15:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-23 09:15:51

    非劳动者主责的交通事故才可认定为工伤，劳动者主责的用人单位无需赔偿