律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  公司没活总放假且不签合同又不辞退，这侵犯了你的权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你可要求公司支付双倍工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。和公司协商，要求签订合同、正常安排工作或给予补偿。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-22 13:47:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 13:56:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2271人

  湖北行稳律师事务所

  没有签订书面劳动合同可以主张二倍工资差额，放假是否支付工资了？

  回复于 2025-05-22 14:05:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果修厂的话，你可以要求发放生活费

  回复于 2025-05-22 14:10:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-22 14:10:43

    休产

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  王昊旭律师

  月帮助521人

  山东青博律师事务所

  您好 未签订劳动合同，您可以向仲裁委主张二倍工资差额，同时企业在停产停业期间，也需按照最低工资标准支付工资。

  回复于 2025-05-22 14:15:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1838人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-22 14:24:43 咨询他