律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板未及时签合同、让你放弃社保、合同不给你一份及拖欠工资都违法。你可先和老板协商，要求支付工资并给你合同。协商不成，收集上班证据，像考勤记录、工资转账记录等，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，还能主张补缴社保。

  回复于 2025-05-22 12:17:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作记录、考勤记录等，然后与老板协商要求支付拖欠工资、补缴社保及未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-22 20:07:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 21:23:01 咨询他