律师回复

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  张冲律师

  月帮助544人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司单方面降低工资标准违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需书面协商）。您有权要求补足工资差额（10000元-实发数），并可主张25%经济补偿。非因员工原因停工停产时，第一个工资支付周期应正常支付工资，公司行为可能构成变相解除劳动合同。建议向公司所在地劳动监察大队投诉，需提交：劳动合同、工资记录、投诉申请书

  回复于 2025-05-22 09:06:58 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助521人

  山东青博律师事务所

  您好 如果公司无正当理由克扣工资的，您可以先向劳动监察部门举报，也可以主张解除劳动合同，要求公司支付补偿金。

  回复于 2025-05-22 10:05:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面变更工作安排且大幅降低工资，你可先与公司协商，明确要求按原工资标准补足差额并恢复正常工作安排。协商不成，收集好工资发放记录、放假通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，主张公司补足工资差额，并根据《劳动合同法》规定，因公司未按约定提供劳动条件和支付报酬，要求支付经济补偿。

  回复于 2025-05-22 10:14:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2271人

  湖北行稳律师事务所

  申请劳动仲裁主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-05-22 10:22:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 12:03:23 咨询他