律师回复

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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，你在那工作的证据可以申请仲裁

  回复于 2025-05-21 17:41:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您这边之前没有工资发放记录吗？如果没有部分工资发放记录证明用人单位的名称，您只有聊天记录有风险。另外和甲方工作上的文件，是您代表公司对外盖章签字吗？

  回复于 2025-05-21 17:42:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 17:43:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你现有的工作联系群记录、工作交接文件及与甲方的工作文件可以作为证据，有可能被受理，但证明力可能相对较弱。你还可以收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水；与公司负责人关于工作安排、薪酬等的聊天记录、通话录音；考勤记录；同事证言等证据。

  回复于 2025-05-21 18:46:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  现有的工作联系群、工作交接资料和与甲方的文件能作为证据，有被受理的可能。其他可补充的证据，比如工作中的聊天记录、邮件、考勤记录、客户证言等。建议先去劳动监察部门投诉，获取更多有利证据。然后准备好材料去申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、补缴社保及支付拖欠工资。

  回复于 2025-05-22 08:37:51 咨询他