律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助152人

  宁夏合天律师事务所

  无故辞退违法，你可以要求支付一个月工资的赔偿及，支付业绩提成

  回复于 2025-05-21 14:44:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-21 14:46:41 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助967人

  山东东标律师事务所

  不合法，没有签劳动合同的从第二个月开始有双倍工资，无故辞退的有经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 14:48:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不签劳动合同不合法，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。仅以 “是新人” 为由辞退你，若无法证明你不符合录用条件，则辞退不合法。公司抢占业绩不合理，业绩应属劳动者劳动成果。你可先与公司协商，要求支付未签合同双倍工资、赔偿金及应得业绩报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 21:31:54 咨询他