律师回复

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以索要赔偿。公司未在规定时间内签订书面劳动合同，需支付最多 11 个月的双倍工资。此外，公司以业绩不达标辞退，若无法证明业绩考核标准明确合理且已公示告知，或未提供必要培训及改进机会，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 15:47:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张赔偿金和未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-04-23 15:48:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  可以索要赔偿。首先，公司超过一个月未签书面劳动合同，自第二个月起应支付双倍工资。其次，试用期时长需符合法律规定，7个月一直试用不合法。最后，若公司以业绩不达标辞退，需证明有明确考核标准且已告知你，否则属违法解除，要支付赔偿金。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 15:51:05 咨询他