律师回复

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  刘敏律师

  月帮助593人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以要求两倍工资。

  回复于 2025-05-21 13:42:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  未签订书面劳动合同可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-05-21 13:47:46 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况可以主张二倍工资差额的

  回复于 2025-05-21 13:48:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  可以，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 13:52:59 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助8人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 15:57:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你工作了五个月，餐饮店应支付你四个月工资的双倍赔偿。

  回复于 2025-05-21 21:36:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张双倍工资。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班约五个月没签合同，从第二个月起能要求单位支付双倍工资。解决方案是先和单位协商，若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-21 21:53:23 咨询他