律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2173人

  湖北行稳律师事务所

  如果您说的时间和考核结果都满足可以转的这个事有证据证明的话，可以仲裁主张

  回复于 2025-05-21 10:25:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定了转正后满足条件可转资深涨薪，你时间和考核都达标，公司以业绩不好为由拒绝，可能构成违约。这触及《劳动合同法》中关于合同履行的规定，你能申请仲裁。要保证权益，先收集好入职、转正、考核达标等相关证据，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按规定转资深涨薪。

  回复于 2025-05-21 10:27:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若劳动合同或公司规章制度中明确规定了转资深的条件（时间+考核标准），且您已满足条件，公司单方变更属于违约行为。公司整体业绩不佳不能单方面否定已约定的个人晋升条件，除非合同中明确将公司经营状况列为附加条件。

  回复于 2025-05-21 10:37:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 10:41:36 咨询他