律师回复

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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 09:53:13 咨询他
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  张冲律师

  月帮助3人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您好，可以走劳动仲裁。主要诉求包括以下几个方面——1、未签订书面劳动合同​：根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作已满两个月，可主张1个月的二倍工资赔偿（计算公式：月工资×1）。2、​违法约定试用期​：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。即便按最长期限计算，2个月试用期也仅适用于3年以上固定期限合同。用人单位单方面设定2个月试用期且未签订合同的行为违法。3、​拒付加班费​：根据《劳动法》第44条，无论是否转正，安排加班必须支付加班费。工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资（计算公式：加班时数×小时工资×倍数）。转账记录可作为加班事实的电子证据。4、​违法解除劳动合同威胁​：用人单位以“工作态度”为由威胁解除劳动合同，但未出具书面考核标准或培训记录，不符合《劳动合同法》第39条关于“不符合录用条件”的解除要件，属于违法解除威胁。

  回复于 2025-05-21 09:54:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  能告。公司自入职起未签劳动合同，违反《劳动合同法》，你可主张从入职第二个月起的双倍工资。加班无加班费也违法。老板娘以工作态度为由不转正、威胁开除缺乏合理依据。你可收集工资记录、工作证据等，先与公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额、加班费等。

  回复于 2025-05-21 09:55:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 11:24:19 咨询他