律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  孕妇不适用该新薪资协议中降低工资的相关规定。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，若孕妇能适应原劳动，应按原工资标准发放；若不能适应，也应根据医疗机构证明调整，而不是按新协议降低工资。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-19 18:46:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  孕妇同样适用公司新薪资协议规定，但公司做法需合法合规。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若孕妇无项目待岗，公司只发最低工资不合理，孕妇可要求按原工资待遇发放。建议先与公司友好协商，表明自身权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 18:53:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 19:25:40 咨询他