律师回复

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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第17条，工资标准是劳动合同的必备条款。​口头约定工资​在法律上有效，但需举证证明（如聊天记录、证人证言等）。若无法举证，可能按实际履行（如8500元）或同岗位工资标准认定。​建议​您收集与厨房管事的沟通记录（、短信、录音等），或寻找同事作证，证明9000元是双方真实约定。

  回复于 2025-05-19 14:52:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  您这边是否有签订合同？

  回复于 2025-05-19 14:53:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于工资争议。首先你得收集能证明当初谈好月薪9000的证据，像聊天记录、录音之类的。然后和发工资的人再好好沟通，把证据拿出来，要求按9000一个月结算18天工资。要是沟通没用，可去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护权益，让对方按约定支付工资。

  回复于 2025-05-19 14:55:44 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 15:06:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 17:41:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-19 18:00:21 咨询他