律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  不续签是n,第三次的公司和前两次公司是否有关联性

  回复于 2025-05-18 12:19:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  被辞退的赔偿都是2N的。

  回复于 2025-05-18 12:23:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 12:52:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  你签了3次劳动合同，第三次未到期且你无过错。若公司违法解除，可主张2N赔偿；若协商一致解除，一般是N。工资分两次发若没低于当地最低工资标准、不影响你权益，不影响赔偿主张。你可先和公司协商，若公司违法解除，就主张2N赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-18 16:13:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前提供的信息，若公司是合法裁员，一般应主张经济补偿 N；若公司裁员属于违法解除劳动合同，例如不符合法定裁员程序或无正当理由辞退，则可主张 2N 赔偿。工资分两次发放及劳动合同主体变更本身，通常不直接决定赔偿是 2N 还是 N。

  回复于 2025-05-18 20:36:43 咨询他