律师回复

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  占静律师

  月帮助266人

  湖北瀛楚律师事务所

  不给工资是违法的，你可以去投诉反映

  回复于 2025-05-18 08:29:37 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以通过诉讼方式维权，可以联系我详聊一下情况。

  回复于 2025-05-18 08:45:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-18 08:48:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-05-18 09:20:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:00:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这情况公司严重违法。没签合同，从第二个月起你能要双倍工资；不给工资也违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，让其支付工资并签合同。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、支付双倍工资差额，还能解除劳动关系要经济补偿。

  回复于 2025-05-18 15:41:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是违法的，即便没有合同，只要你提供了劳动，就有权获得工资，单位不能无故拖欠。同时，单位未与你签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向你每月支付二倍工资。你可收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

  回复于 2025-05-18 20:52:30 咨询他