律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-18 03:11:23 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-18 05:45:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-18 08:46:26 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，公司的要求是违法的，可以请求劳动仲裁或拨打劳动监察大队的电话投诉。

  回复于 2025-05-18 10:59:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:00:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司以员工处理违章为发放工资条件是不合法的。工资应按时足额发放，不得无故拖欠。你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求及时发放工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益，让公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-05-18 15:30:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种做法是违法的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，处理违章与发放工资是不同的法律关系，公司不能以此为由拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-05-18 20:55:10 咨询他