律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助619人

  山西北野律师事务所

  协商不一致，单位要支付离职补偿

  回复于 2025-05-16 20:29:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。公司迁址属重大变更，未提前30日书面通知不合理。虽提供住房补贴，但岗位与实际不符，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你从19年入职，至少应补偿4个半月工资。可收集证据去申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 20:34:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1804人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张经济补偿金

  回复于 2025-05-16 21:10:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 21:12:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且未提前 30 日书面通知，员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

  回复于 2025-05-17 08:58:05 咨询他