律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没续签合同违反《劳动合同法》，自应续签之日起第二个月要付双倍工资。对于副店长调岗降薪，需和其协商一致，不能单方强制。现在建议尽快和店里所有人补签合同，明确权利义务。和副店长好好沟通，说明情况争取理解，若协商不成，可考虑给予一定补偿，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-05-16 18:30:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  那就现在赶紧补合同，补合同是大事儿，不然员工去仲裁赔的钱更多。现在卸磨杀驴本就是公司的问题，所以还是建议先和员工沟通比较好，要么就补签劳动合同到期之后不和副店长续签。

  回复于 2025-05-16 18:31:41 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  协商解决，如果去劳动监察大队或者仲裁的话对用人单位不利。

  回复于 2025-05-16 18:38:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于调职调岗降薪，根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商擅自调职调岗降薪属违法行为，除非员工存在患病或非工伤医疗期满后无法胜任原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形。对于未续签合同，劳动合同到期后未续签仍继续工作，用人单位超过一个月未与劳动者续签的，应当向劳动者支付双倍工资。你可以先与副店长协商调岗降薪及合同续签事宜，若协商不成，可以进行劳动仲裁。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-16 18:39:36 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您现在应当与所有员工（包括副店长）补签劳动合同，合同期限需要覆盖未签合同期间（如从原合同到期日续签），可避免双倍工资赔偿。至于副店长，可以采取调职不降薪的方案，若成本过高，可以考虑支付补偿金，予以辞退。

  回复于 2025-05-16 19:17:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 10:02:44 咨询他