律师回复

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  时龙律师

  月帮助8157人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你家孩子虽未签协议，但与学校可能形成事实劳动关系或劳务关系，可先与学校协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过这些途径来维护获得工资及离职的权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-16 13:30:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1567人

  湖北楚智律师事务所

  不支付工资可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以起诉，但需要留存好证据。

  回复于 2025-05-16 13:32:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9236人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签协议不影响事实劳动关系成立，学校无权强留员工。若孩子离职学校不给工资，可先与学校协商，要求支付已工作期间工资。协商不成，可收集工作证据，像授课记录、学生反馈等，去当地劳动监察大队投诉，他们能帮协调。也能去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权，要回应得工资。

  回复于 2025-05-16 13:34:26 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助583人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-16 13:41:10 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-16 14:02:47 咨询他