律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助3698人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-21 19:32:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8157人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位以未提前一个月打实习报告为由不发工资是不合法的，你可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 09:30:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9236人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求提前一个月打报告，你才来20天，可与单位协商，说明个人原因争取理解，尽快办理离职。单位不发工资违法，即使工作时间短也应支付。若协商不成，可收集能证明你在单位工作的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维权，要求单位支付已工作期间的工资。

  回复于 2025-06-22 11:25:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4382人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-22 13:03:23 咨询他