律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，自愿放弃社保协议无效，你可要求公司补缴社保，不用担责。逾期13天签合同，因未超1个月，通常无额外赔偿。不缴五险一金，可要求补缴。赔偿方面，若以此离职，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。目前证据不太够，还需收集工作证、工资流水等。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-16 09:58:27 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助227人

  山西禹阳清池律师事务所

  够用，可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-16 09:59:35 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司逾期13天签订劳动合同（应在用工之日起1个月内签订），若补签的合同期限涵盖实际用工时间，可能无法主张二倍工资差额；若未涵盖，你有权要求公司支付​自用工满1个月后至补签前（即13天）的二倍工资差额​（《劳动合同法》第82条）。现有劳动合同（需核对签约日期与实际用工时间）可作为证据，但建议补充其他证明实际入职时间的材料（如考勤记录、工资流水、入职通知等）。

  回复于 2025-05-16 10:17:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-16 10:17:24

    根据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，任何“自愿放弃协议”均无效（即使签字按手印）。公司不得以协议免责，你仍可要求补缴。向东莞社保局（或税务部门）投诉，要求公司补缴在职期间的社保（个人需承担个人部分）。公司需承担全部单位应缴部分及可能的滞纳金。若因公司未缴社保导致你​主动辞职​，可主张​经济补偿金（N倍月工资）​（《劳动合同法》第38条、第46条）。

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  入职后多久签订的拉劳动合同？可以要求补缴社保和支付经济补偿。

  回复于 2025-05-16 13:43:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  签的协议也是可以要求补交的

  回复于 2025-05-16 17:24:34 咨询他