1，今天与公司签订了解除劳动合同协议书，里面有一个条款：自解除劳动关系起，双方劳动合同存续期间的所有争议（包括社会保险和公积金）均已消除，不存在任何争议2，实际公司交的社保和公积金不足额，差距挺大3，解除劳动合同日期是5月31号，现在还属于在职休假4这种情况是否可以追缴？5，协议中对追缴部分有一个赔偿公司一切经济损失条款6，如追缴是否要承担赔偿责任？7，如果我利用这两周在职期间追缴是否可以避开这两

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1，今天与公司签订了解除劳动合同协议书，里面有一个条款：自解除劳动关系起，双方劳动合同存续期间的所有争议（包括社会保险和公积金）均已消除，不存在任何争议2，实际公司交的社保和公积金不足额，差距挺大3，解除劳动合同日期是5月31号，现在还属于在职休假4这种情况是否可以追缴？5，协议中对追缴部分有一个赔偿公司一切经济损失条款6，如追缴是否要承担赔偿责任？7，如果我利用这两周在职期间追缴是否可以避开这两张条款？

劳动争议广东省-中山市2025-05-15 22:31:23180*****004

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律师回复

吴亮律师

月帮助10976人

浙江佑平律师事务所

首先，协议中虽约定争议消除，但社保和公积金足额缴纳是法定强制义务，该约定不能排除法定责任，可追缴。其次，协议中赔偿条款因违法可能无效，追缴一般不用担责。最后，在职期间追缴也能主张权益，不用太担心协议条款，可向社保和公积金管理机构反映情况，要求公司补缴不足部分。

回复于 2025-05-15 22:34:16 咨询他
王建宇律师

月帮助2739人

广东公忠律师事务所

没有足额购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。

回复于 2025-05-15 23:10:29 咨询他
- 律师回复： 2025-05-15 23:12:09
  
  你可以把完整的协议发给我这边帮你分析，只要是违反法律规定的条款都是无效的。