律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，协议中虽约定争议消除，但社保和公积金足额缴纳是法定强制义务，该约定不能排除法定责任，可追缴。其次，协议中赔偿条款因违法可能无效，追缴一般不用担责。最后，在职期间追缴也能主张权益，不用太担心协议条款，可向社保和公积金管理机构反映情况，要求公司补缴不足部分。

  回复于 2025-05-15 22:34:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有足额购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。

  回复于 2025-05-15 23:10:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-15 23:12:09

    你可以把完整的协议发给我这边帮你分析，只要是违反法律规定的条款都是无效的。

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下可以追缴社保和公积金，因为用人单位足额缴纳社保和公积金是法定义务，协议中相关约定因违反法律强制性规定而可能无效。追缴一般无需承担赔偿责任，劳动者有举报投诉的法定权利，协议中限制该权利及要求赔偿的条款可能不具有法律效力。在职期间追缴也难以避开这些条款，因为协议效力的认定不以在职或离职为依据，但可尝试主张协议相关条款无效来维护自身权益。

  回复于 2025-05-16 13:10:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-16 13:23:42 咨询他