律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资、未缴社保违法。虽你以个人身体原因提离职，但实际因公司违法，可补充书面通知说明被迫离职。可不去上班了。要回工资，可先向劳动监察投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张支付剩余工资、经济补偿等，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-15 22:24:42 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-15 22:27:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要回工资。因公司拖欠工资、未缴社保，你可依法即时解除劳动合同，无需再上班。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 13:10:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 13:23:48 咨询他